Вопрос № 184915 от 09.08.2023 14:19
Анастасия Тыщенко

Увольнение

С ответом
  
Я жена военнослужащего. Работаю в РЖД. Написала заявление на увольнение "Прошу уволить меня по собственному желанию, в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту военной службы в другую местность, часть 1 пункт 3 статьи 77 ТК РФ", приложила основание Справка о переводе супруга военнослужащего. Работодатель отказывается прописывать уточняющую причину увольнения, то есть просто по собственному желанию. Объясняет это тем, что в программе нет такой уточняющей причины и не могут ее указать. Я на электронной трудовой книжке, так как была трудоустроена впервые 2021 году. Сделали заявку технологам по нашей программе, они говорят, так как нет такой уточняющей причины в Трудовой Кодексе, такую причину в ЭТК указать не могут, так же не могут внести в программу. Позвонили в СФР нашему курирующему сотруднику нашей организации "РЖД", сказали тоже самое. Правомерны ли действия работодателя? Что делать?

Ответ:
Да, правомерны. При увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку работника необходимо внести запись об увольнении в точном соответствии с формулировкой части первой статьи 77 ТК РФ. В вашем случае правильная запись будет следующая: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен  ТК РФ или иным федеральным законом.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 15 Приложения N 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.